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◎品名：海太 烤麻糬餅乾(70g)
◎成份：馬鈴薯、馬鈴薯粉、砂糖、棕櫚油、葵花油、馬鈴薯澱粉、調味粉(牛奶、大豆、小麥、蝦粉、甜味劑(阿斯巴甜)、食鹽,豬肉抽出物) 醬、糖、水、番茄醬(番茄、食用醋、鹽、糖、大豆、小麥)、洋蔥、蘋果漿、鳳梨漿、香料、油菜籽油、花生、大蒜、芝麻、洋蔥濃縮液、辣椒抽出物、大蒜濃縮液、焦糖色素
◎每份營養成份：(每一份量70公克；本包裝含1)熱量：400大卡、蛋白質：4公克、脂肪：25公克、飽和脂肪：7公克、反式脂肪：0公克 、碳水化合物：40公克、糖：10公克、鈉：115毫克◎內容量 ( g/ml )：70g/包
◎產地：韓國
◎保存期限：6個月
◎製造日期／有效日期：依包裝上所示
◎廠商名稱：味之旅貿易有限公司
◎廠商電話號碼：03-3853288
◎廠商地址：新北市新莊區昌隆街67號5樓-3
◎食品業登錄字號：F-127906598-00000-9
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創立於 2014 年的和億生活集團，首個代理品牌米其林一星「添好運」，就創下連 2 年海外市場最佳營運成績，因此，和億生活進入起飛期，今 (2017) 年將再引進 2 個米其林一星品牌，同時添好運持續展店，目標營業額年增超過 30% 至 16 億元，在做到一定規模後，不排除朝 IPO 方向規劃。
和億生活目前旗下擁有自營商場 HOYII 北車站，代理品牌米其林一星港點添好運、全美最大法越三明治 Lee’s Sandwiches，橫跨「商場經營」與和「美食餐飲」雙事業，去年營業額達 12 億元，隨著集團進入起飛期，今年目標年增超過 30% 達 16 億元。
為了做出餐飲集團的差異化，和億生活執行長林晉頡說，希望帶領和億生活成為「全台擁有最多米其林品牌的餐飲集團」，因此，今年將再代理兩大米其林一星品牌?，一個是全世界第一個榮獲米其林一星的日本拉麵品牌「Tsuta 蔦」，另一為打破傳統獲米其林一星的新加坡小販餐飲品牌「了凡」，這是許多國際觀光客到新加坡必吃，主打香港油雞飯麵，兩個品牌均走中低價位，預計上半年推出。
談及和億生活的競爭優勢，林晉頡說明，將添好運在台灣市場經營的有聲有色、並開發出禮盒商品增加新客源後，獲得新加坡同樣代理添好運的餐飲集團和興餐飲肯定，雙方開始成為合作夥伴，這次再拿下 2 個米其林一星品牌是由其牽線。
不同於其他餐飲集團將所有心力投入餐食，和億生活旗下擁有自營商場 HOYII 北車站，2015 年開幕後持續致力經營成「精緻文創美食商場」，持續與文創和新銳品牌合作、規劃藝廊空間展覽，並針對主題節慶結合文創舉辦相關活動，林晉頡期待加以推廣台灣在地的好品牌。
展望今年，去年營收達 10 億元的主力品牌添好運將持續展店，從目前的 7 家再拓展 2-3 家，目標品牌營收突破 12 億元。
林晉頡說，集團也不排除自創品牌，但風險大很有挑戰，因此暫時考慮代理為主，經營目標是將國外代表性品牌引進台灣市場，在與品牌合作關係更加密切後進一步做國際開發，若能將品牌帶入大陸市場，將是另一個龐大的成長動能。
工商時報【邱琮皓╱台北報導】
周休二日新制「休息日」上路後，外界出現許多疑義，例如勞工在休息日約定與雇主出勤，但未按照原定時數出勤，剩餘時數應當請假扣除，勞動部長郭芳煜上周在立院接受質詢時認為用請假的概念，恐將損害勞工權益，但經過專家學者討論，勞動部預計會遵從過去函釋方向，讓休息日同意出勤後，請假沿用舊規定。
同意沿用舊規定，郭芳煜表示，絕對是要優先考量勞工權益，但為慎重起見，所以請學者專家提出意見評估，經過研議，依照1987年、1993年函釋，認為這些規定不會影響到勞工權益，「當初的顧慮多餘了」，也釐清了疑惑。
即勞工同意在休息日出勤8小時，但工作6小時後須請假2小時早退，需比照國定假日同意出勤請假做法，依請假事由給加班費。
例如勞工請病假，則後2個小時加班費減半；若請事假，後2個小時不給付加班費，並可能影響到勞工全勤，但是請家庭照顧假，後2個小時不給付加班費、且不影響全勤。
若勞工同意在休息日出勤，卻遇上颱風等天災停班，該如何給付加班費？勞動部官員私下表示，這部分過去沒有解釋，但颱風停班不可歸責於勞資雙方，而休息日當日本薪照給、加班費依照實際出勤時數給付。
例如勞工同意在休息日出勤8小時，但工作3小時後，遇到下午停班，雇主休息日本薪照給外，而加班費只需給3小時，「但還需要討論」。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨解釋，依照過去行政院勞委會在1993年函釋，勞工原已同意於假日出勤，之後請事、病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間的工資如何發給，依勞工請假規則中事、病假給薪規定辦理。
另外，內政部在1987年也有函釋規定，「如果雇主在事前徵得勞工同意於休假日工作，就代表勞工有休假日工作的義務」。
但如果雇主未與勞工約定休息日出勤時數，僅要求勞工當天出勤加班，謝倩蒨表示，則將回歸母法的加班費計算方式，加班1至4小時給4小時加班費、超過4小時未滿8小時給8小時，以此類推。
但如雇主要求勞工以請假的方式來規避加成薪資，勞動部政務次長廖蕙芳說，請病假、事假的發動權在勞工手上，所以勞工可以拒絕請假。
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